Fem frågor

Fem frågor till organisationskonsulten Johan Stenlund som ska prata på Kommek om arbetsglädje.

1. Varför är det viktigt att ha roligt på jobbet?

– Dels för att vi mår bra själva av det, men också för att den som trivs och mår bra presterar bättre.

2. Vilka tips kommer du att dela med dig av?

– Jag kommer att tala om att välja, istället för att bara låta saker ske. Man kan välja att vara glad och hur man hanterar konflikter. Jag ska också prata om att vi ofta låter bli att välja och sedan är missnöjda med resultatet.

Johan Stenlund, organisationskonsult, Arbetsgladje.se

3. Är det ett provocerande budskap, att vi själva väljer om vi ska må bra på jobbet?

– Ja, det kan det vara. Om jag inte mår bra är det lättare att tänka att mitt liv formas av den situation jag just befinner mig i än att tänka att jag har makten att göra mitt liv precis så glädjefyllt som jag vill ha det. Så att lämna tillbaka ansvaret för min personliga glädje till mig kan absolut vara provokativt.

4. Vad kan chefen göra för att skapa arbetsglädje?

– Lyssna! En chef som är duktig på att lyssna behöver inte vara så perfekt, utan kan göra tabbar och ändå vara omtyckt. En bra chef ska också kunna ta beslut.

5. Hur gör du själv för att känna arbetsglädje?

– När jag står på scen försöker jag vara här och nu, med dem jag har framför mig. Och om jag får veta att människor börjat tänka i nya banor på grund av det jag pratat om då är min arbetsglädje på topp. Jag försöker också ta till mig beröm, istället för att vifta bort det.

 

Dagens Samhälle  #27 2012
Artikeln är skriven av Cecilia Granestrand